Karjera
KN kultūra grindžiama ypatinga vertybių - pagarbos, bendradarbiavimo, profesionalumo ir tobulėjimo - filosofija, kuri yra pagrindas mūsų sprendimams ir veiksmams galvojant apie klientus, darbuotojus, akcininkus ir kitas suinteresuotas šalis. Esame vieninga komanda, dalinsimės žiniomis ir informacija, to tikimės ir iš būsimų kolegų. KN vertybės yra ne tik žodžiai, bet realus kiekvienio komandos nario tobulėjimo, atsakingumo ir įsitraukimo skatinimas, visapusiška pagarba kiekvieno darbuotojo nuomonei, darbui ir laikui.
Nuolat tobulėjame
KN remia darbuotojų profesinį tobulėjimą, skatina dalyvauti vidiniuose ir išoriniuose mokymuose, suteikia galimybę gauti studijų finansavimą, siekti karjeros KN viduje. Tokią teisę turi visi bendrovės darbuotojai be diskriminacijos ir apribojimų.
Rūpinamės darbuotojais
KN siūlo lanksčias darbo laiko pasirinkimo galimybes, finansiškai remia vaiko susilaukusias ir daugiavaikes šeimas. Mes rūpinamės savo darbuotojų sveikata, todėl darbuotojams suteikiame sveikatos draudimą, bendrovės medicinos punkte visiems darbuotojams teikiame pirmąją medicininę, profilaktinę ir teorinę sveikatos pagalbą.
Kuriame komandinę
dvasią
dvasią
KN skatina ir pastebi aukštų rezultatų siekiančius ir įsitraukiančius darbuotojus. Kiekvieną ketvirtį renkame Ketvirčio darbuotoją, skatiname efektyviausiai dirbančius. Komandos dvasią stipriname jų formavimo renginiuose, motyvuojančiuose vidiniuose renginiuose.
Kiekvienas, prisijungęs prie „KN Energies“, nepriklausomai nuo specialybės ar profesijos, tampa nepriklausomybės inžinieriumi, nes dirba Lietuvai ir padeda kurti energetiškai, o kartu ir politiškai nepriklausomą bei tvarią jos ateitį.
Mūsų sėkmę kuria mūsų žmonės!
Sėkmės istorijos
Bendrovės personalo politika orientuota į komandinio darbo formavimą, optimalų darbo išteklių panaudojimą, kompetentingų darbuotojų ugdymą, bendrovės kultūros, kuriančios didesnę pridėtinę vertę, formavimą. Bendrovė ir darbuotojai - atsakingi vieni prieš kitus, prieš kolegas bei visuomenę.
Vigailė Semaškaitė
Dujų apskaitos projektų vadovė
Tarptautinėse įmonėse horizontali karjera labai populiari, darbuotojai migruoja į kitas pareigas kas kelis metus. Smagu, kad pamažu tai populiarėja ir Lietuvoje, nes išties pakeitus poziciją įmonėje kaskart jautiesi lyg pradėdamas naują darbą. Lietuvoje energetikos sritis yra pakankamai siaura, nėra daug įmonių, kuriose galėtum dirbti, tad pozicijos pakeitimas toje pačioje įmonėje yra puiki išeitis norint pokyčių, dinamikos ir jausmo, kad lyg pakeitei darbą. Horizontali karjera vienareikšmiškai užtikrina tobulėjimą, naujų įgūdžių įgijimą, suteikia naujų iššūkių bei įdomių savirealizacijos galimybių.
Agnė Gutauskienė
Projektų vadovė (Reguliuojama veikla ir SGD projektas)
Man KN suteikė galimybę išbandyti save net keliose pozicijose, todėl tikrai matau vidinės karjeros galimybes. Kita vertus nėra lengva ryžtis keisti pozicijas, bet susiklosčius palankioms aplinkybėms, visada esu už pabandymą nei vėlesnį dūsavimą, kad nebandei – carpe diem – tai tam tikra prasme ir yra mano variklis.
Greta Martinkė
Ekonomistė
KN yra gera viso ko mokykla: profesinių ir minkštųjų įgūdžių: bendradarbiavimo, prioretizavimo, laiko valdymo. Manau, kad šiais greitai kintančiais laikais mokėjimas rasti atsakymus yra beveik taip pat svarbu kaip ir turima patirtis ir žinios, todėl esu labai dėkinga savo skyriaus kolegoms, kurie labai noriai man padėjo dirbant nuotoliniu būdu.
Donatas Andriuškevičius
Klaipėdos naftos terminalo eksploatacijos vadovas
Mane žavi istorijos, kai žmonės pasiekia tikslus, kurie jiems atrodo neįmanomi. Manau, kad gyvenime viskas įmanoma ir sienų niekur nėra. Sienas susikuriame patys, dvejodami savo jėgomis, tačiau reikia tai įveikti ir nesvarbu, kas buvo vakar, svarbu kas bus rytoj.
Rimas Rusinas
SGD terminalo eksploatacijos vadovas
Didžiausias pokytis ir kartu iššūkis buvo dalyvavimas SGD terminalo projekte, kur reikėjo susipažinti su daugybe naujos informacijos, išanalizuoti ir pritaikyti SGD terminalo projektui naujausias pasaulines technologijas, priimti svarbius sprendimus ir kartu atlikti daugybę „namų darbų“. Šiems tikslams pasiekti teko paaukoti dalį savo laisvalaikio. Tačiau viską atperka tai, kad bendrovėje man buvo suteiktos visos galimybės tobulėti, augti ir realizuoti save kaip specialistą.
Giedrius Braziulis
Naftos produktų krovos vadovas
Mūsų darbo specifika pasižymi tuo, kad dauguma darbo niuansų yra išmokstami tik atliekant patį darbą, todėl be kolegų ir vadovų, kurie dalinasi savo patirtimi, moko ir konsultuoja, neįmanomas ir kopimas karjeros laiptais.