Vigailė yra turbūt viena didžiausių horizontalios karjeros ambasadorių KN. Ji sėkmingai migruoja per funkcijas ir atsakomybes skirtinguose bendrovės skyriuose ir tarnybose.
 
Savo profesinę kelionę KN Vigailė pradėjo nuo praktikos SGD eksploatacijos skyriuje. Vėliau, baigusi bakalauro studijas ir apsigynusi darbą SGD senėjimo tematika, ji gavo pasiūlymą kandidatuoti į KN gamtinių dujų kiekinės apskaitos specialistės pareigas. Po maždaug dvejų metų ji perėjo į vidaus auditorės poziciją, kurioje dirbdama išėjo į motinystės atostogas, o po jų grįžusi KN užėmė rizikų valdymo specialistės poziciją.
 
Rizikų valdymo srityje Vigailė dirbo apie 2,5 metų, kol, atsiradus galimybei, nutarė dar kartą organizacijoje judėti horizontaliai ir pradėjo dirbti Apskaitos skyriuje dujų apskaitos projektų vadove.
 
„Įsibėgėjus tarptautinių projektų plėtrai, pamažu pajutau, kad šiame KN etape, kai baiginėju doktorantūros studijas, darbas dujų apskaitos srityje man visai įdomus, kažkiek sąlyčio turi su mano studijomis“, - pasakoja ji.
 
Vigailė jau ketverius metus yra panirusi į transporto inžinerijos doktorantūros studijas Vilniaus TECH universitete. Šiuo metu ji rengia disertaciją tema „SGD terminalo efektyvumo didinimas“, kurią tikisi apsiginti per artimiausius metus.
 
Kelias pareigas skirtinguose padaliniuose išmėginusi Vigailė sako, kad kaskart jaučiasi lyg būtų pakeitusi darbą likdama toje pačioje įmonėje.
 
„Tarptautinėse įmonėse horizontali karjera labai populiari, darbuotojai migruoja į kitas pareigas kas kelis metus. Smagu, kad pamažu tai populiarėja ir Lietuvoje, nes išties pakeitus poziciją įmonėje kaskart jautiesi lyg pradėdamas naują darbą. Lietuvoje energetikos sritis yra pakankamai siaura, nėra daug įmonių, kuriose galėtum dirbti, tad pozicijos pakeitimas toje pačioje įmonėje yra puiki išeitis norint pokyčių, dinamikos ir jausmo, kad lyg pakeitei darbą. Horizontali karjera vienareikšmiškai užtikrina tobulėjimą, naujų įgūdžių įgijimą, suteikia naujų iššūkių bei įdomių savirealizacijos galimybių“.