Akcinės bendrovės „Klaipėdos nafta“, kodas 110648893, Buveinės adresas – Burių g. 19, Klaipėda (toliau - Bendrovė) Stebėtojų taryba skelbia kandidatų atrankas į Bendrovės:

• Audito komiteto nepriklausomo nario poziciją;
• Atlygio ir skyrimo komiteto nepriklausomo nario poziciją.

 
Atrankos procedūras inicijuojantis subjektas – AB „Klaipėdos naftos“ Stebėtojų taryba.
 

BENDROJI INFORMACIJA

AB „Klaipėdos nafta“ (toliau – KN arba Bendrovė), yra valstybės valdoma akcinė bendrovė, kurios veiklos tikslas –  Lietuvos energetinę nepriklausomybę užtikrinusią bendrovę paversti į regione lyderiaujančią ir saugos kultūrą puoselėjančią naftos ir SGD paslaugų centro operatorę bei tarptautinėje erdvėje vertinamą SGD projektų partnerę. Taip pat prisidėti prie šalies konkurencingumo stiprinimo, ilgalaikės vertės akcininkui, Lietuvos žmonėms ir verslui kūrimo bei visuomenės gerovės didinimo.
Bendrovės  72,47 %  akcininko teisių įgyvendina Lietuvos Respublikos energetikos ministerija.
KN įmonių grupę sudaro patronuojanti valdymo bendrovė AB „Klaipėdos nafta“, dvi tiesiogiai patronuojamos įmonės UAB „SGD terminalas“ ir UAB „SGD logistika“ bei netiesiogiai kontroliuojamos UAB „SGD SPB“ ir KN Açu Servicos de Terminal de GNL LTDA. Daugiau apie KN rasite čia: https://www.kn.lt/apie-mus/geroji-valdysena/78
KN savo veikloje vadovaujasi Kokybės, aplinkosaugos, darbuotojų sveikatos ir saugos politika. KN Kokybės, Aplinkos apsaugos, Darbuotojų sveikatos ir saugos vadybos sistemos atitinka tarptautinių standartų ISO 9001:2015, ISO 14001:2015 ir ISO 45001:2018 reikalavimus.
 

ATRANKOS VYKDYMAS 

Atrankos metodas - interviu.
Atranka atliekama vadovaujantis Nepriklausomų Audito komiteto ir Atlygio ir skyrimo komiteto narių atrankos aprašo (toliau – Aprašas) nuostatomis (5 priedas).
Kandidatų asmens duomenys atrankos metu tvarkomi  vadovaujantis  AB „Klaipėdos naftos“ Asmens duomenų privatumo politika. 
Galiojančios komiteto nario veiklos sutarties laikotarpiu komiteto narys yra apdraustas vadovų civilinės atsakomybės draudimu.
Jei vykdant komiteto nario funkcijas, reikia patirti pagristų kelionės išlaidų (įskaitant, bet neapsiribojant, kelionės, apgyvendinimo ne Bendrovės veiklos vietoje, transporto, maitinimo kelionės metu), susijusių su komiteto nario funkcijų atlikimu, Bendrovė įsipareigoja padengti tiesiogiai arba kompensuoti komiteto nariui tokias pagrįstas išlaidas, jeigu jos iš anksto buvo aptartos su Bendrove.
Komitetų veikla ir funkcijos aprašytos Nepriklausomų komiteto narių atrankos apraše (5 priedas).
Atlygis. Fiksuotas Komiteto nario mėnesinis atlyginimas per kalendorinį mėnesį yra 1319 EUR (prieš mokesčius), komiteto pirmininko atlyginimas yra 1758 EUR (prieš mokesčius). Atlygis nustatomas vadovaujantis Bendrovės atlygio politika.
 

REIKALAVIMAI KANDIDATAMS

Sėkmingas kandidatas turi atitikti bendruosius, nepriklausomumo, kvalifikacijos ir kompetencijų reikalavimus, išvardintus šiame skelbime ir Komitetų narių kompetencijų profilyje (3 priedas).
Visi kandidatai turi turėti išsilavinimą, žinias, profesinius įgūdžius ir funkcinę patirtį, reikalingą Komiteto nario pareigų vykdymui, kad Komitete būtų visų reikalingų kompetencijų derinys.
Specialieji reikalavimai kandidatams į nepriklausomo Audito komiteto nario vietą:  
Specialieji reikalavimai kandidatams į nepriklausomo Atlygio ir skyrimo komiteto nario vietą:

1.	Privalomieji reikalavimai	Reikalavimo pobūdis
1.1.	Dvipakopis arba magistro laipsniui prilyginamas aukštasis universitetinis išsilavinimas.	Privalomas
1.2.	Ne trumpesnė kaip 10 (dešimties) metų darbo patirtis organizacijos ir jos kultūros vystymo, žmogiškųjų išteklių valdymo, motyvavimo, modelių taikymo ir (ar) diegimo srityse, turint priskirtą funkcinę ar pilną atsakomybę už įmonės veiklą ir rezultatus, einant įmonės vadovo ar funkcinio vadovo pareigas.	Privalomas
1.3.	Ne trumpesnė kaip 5 (penkerių) metų vadovavimo patirtis įmonių strateginių transformacijų srityje, žmogiškųjų išteklių politikos ir strategijos kūrimo bei pokyčių įgyvendinimo patirtis, sukaupta per pastaruosius 7 (septynerius) metus.	Privalomas
1.4.	Geras LR teisės aktų, reglamentuojančių darbo santykius, valstybės valdomų įmonių vadovų, darbuotojų ir kolegialių organų narių skyrimo ir atlygio nustatymą, išmanymas.	Privalomas
1.5.	Patirtis atrenkant ir skiriant vidurinio ir aukščiausio lygio vadovus.	Privalomas
1.6.	Darbuotojų veiklos vertinimo ir atlygio su veiklos rezultatais derinimo praktinė patirtis.	Privalomas
1.7.	Patirtis ir žinios, susijusios su personalo tęstinumo planavimu.	Privalomas
1.8.	Geras anglų kalbos mokėjimas (ne mažesnis kaip B2 lygis)	Privalomas
2.	Vertinamos kompetencijos ir jų santykinis svoris	Maksimali kompetencijos vertinimo reikšmė
2.1.	Puikūs lyderystės, komandinio darbo ir bendradarbiavimo su suinteresuotomis šalimis gebėjimai	5
2.2.	Darbo tarptautinėse įmonėse ar organizacijose patirtis (privalumas).	5
2.3.	Darbo kolegialiuose valdymo ar priežiūros organuose patirtis (privalumas).	5
2.4.	Darbo listinguojamose įmonėse patirtis (privalumas).	5
2.5.	Patirtis kuriant atlygio politikas ir atlygio struktūrizavimą (patirtis, susijusi su viešojo sektoriaus ar energetikos įmonėmis) (privalumas).	5
2.6.	Energetikos sektoriaus veikimo principų išmanymas (privalumas).	5
2.7.	Galimybė skirti pakankamai laiko darbui komitete bei įsigilinimui į AB „Klaipėdos nafta“ veiklos specifiką (4-6 posėdžiai per metus).	5
2.8.	Gebėjimas matyti bendrąjį vaizdą.	5
	Maksimali galima balų suma:	40

 

KANDIDATŲ DOKUMENTŲ PATEIKIMAS IR ATRANKOS PROCEDŪROS EIGA

Kandidatai, dalyvaujantys atrankoje, pateikia šiuos dokumentus ir informaciją apie atitiktį nustatytiems reikalavimams:

• Gyvenimo aprašymą (CV) (laisva forma);
• Motyvacinį laišką (laisva forma);
• Asmens tapatybę patvirtinančio dokumento kopiją;
• Išsilavinimą patvirtinančio dokumento kopiją (-as);
• Pasirašytą Kandidato nepriekaištingos reputacijos ir nepriklausomumo deklaraciją (1 arba 1-1 priedai);
• Pasirašytą Kandidato paraišką dalyvauti atrankoje ir sąžiningumo deklaraciją (2 priedas).

 
Kandidatų paraiškų laukiama iki 2022 m. gruodžio 25 d. (imtinai).

Dokumentus teikti galima atrankos agentūrai UAB  „J. Friisberg & Partners” elektroninio pašto adresu  [email protected]  su nuoroda „Komiteto narys“ nurodant kompetencijos sritį. Kontaktinis telefonas pasiteiravimui +370 699 43033 (Nijolė Kelpšaitė).
Kandidatuojantys asmenys, teikdami aukščiau nurodytus dokumentus ir sutikdami, kad dėl jų būtų priimtas sprendimas skirti kolegialaus organo nariais kartu sutinka, kad, prieš priimdama šį sprendimą, atranką vykdanti AB „Klaipėdos naftos“ Stebėtojų taryba turi teisę motyvuotu rašytiniu prašymu kreiptis į teisėsaugos, kontrolės ir kitas institucijas, įstaigas ar įmones dėl turimos informacijos apie tokius asmenis pateikimo;
Kandidato gali būti prašoma pateiki papildomus dokumentus, patvirtinančius atitiktį nurodytiems bendriesiems ir specialiesiems reikalavimams bei kitiems teisės aktų nustatytiems reikalavimams. Dokumentai prieinami www.kn.lt.
Visų kandidatų konfidencialumas bus užtikrintas.
Kandidatai, pateikę dokumentus dalyvauti atrankos procedūroje, laikomi susipažinusiais su teisiniais įsipareigojimais, kylančiais tuo atveju, kai atrenkami ir paskiriami į pareigas, bei su jais sudaromos atitinkamos sutartys.
 

ATRANKOS ETAPAI

1. Pirmas atrankos etapas – atranka pagal CV ir motyvaciniame laiške pateiktus duomenis, prireikus – kandidatai kviečiami pokalbiui;
2. Antras atrankos etapas – kandidatų vertinimas, pokalbiai su atrinktais kandidatais;
3. Trečias atrankos etapas – kompetencijų vertinimas ir rekomendacijų tikrinimas (esant poreikiui);
4. Ketvirtas atrankos etapas – galimų skirti kandidatų patikra teisės aktų nustatyta tvarka;
5. Galutinis etapas – Bendrovės Stebėtojų tarybos sprendimas dėl nepriklausomų Komitetų  narių išrinkimo.

Atrankos į Bendrovės nepriklausomus Komitetų narius procesas bus vykdomas pagal pridedamą veiksmų planą (4 priedas).
 

Kviečiame Jus tapti energetikos istorijos dalimi ir jungti energetikos rinkas kartu su KN.

 
Papildoma informacija:

• Valdymo koordinavimo centro internetinėje svetainėje pateikiama informacija apie Kolegialių organų sudarymą;
• Bendrovės internetinė svetainė;
• Daugiau informacijos apie KN gerąją valdyseną;
• KN vertybės, viziją ir misiją

 
Priedai:

• 1 priedas.  Kandidato į AB „Klaipėdos nafta“  Atlygio ir skyrimo komiteto nepriklausomus narius nepriekaištingos reputacijos bei nepriklausomumo deklaracija.
• 1-1 priedas. Kandidato į AB „Klaipėdos nafta“  Audito komiteto nepriklausomus narius nepriekaištingos reputacijos bei nepriklausomumo deklaracija.
• 2 priedas. Kandidato paraiška dalyvauti atrankoje ir sąžiningumo deklaracija.
• 3 priedas. Komitetų narių kompetencijų profilis.
• 4 priedas. Atrankos į AB „Klaipėdos nafta” nepriklausomus Audito komiteto ir Atlygio ir skyrimo komiteto narius veiksmų planas.
• 5 priedas. AB „Klaipėdos nafta” nepriklausomų Audito komiteto ir Atlygio ir skyrimo komiteto narių atrankos aprašas.

Lietuvos apeliacinis teismas priėmė sprendimą panaikinti Šiaulių apygardos teismo sprendimą ir tenkinti Klaipėdos apygardos prokuratūros ieškinį byloje dėl darbuotojams suteiktų AB „Klaipėdos nafta“ (KN) akcijų. Tuo pačiu apeliacinis teismas pripažino, kad KN skatindama darbuotojus akcijomis valstybei ir akcininkams žalos nepadarė, nėra jokio pagrindo teigti, kad valstybės ar bendrovės turtas buvo švaistomas ar valdomas neracionaliai, o KN darbuotojams akcijos buvo suteiktos atlygintinai ir vertinamos kaip jų uždarbio dalis. Restitucija nebus taikoma – darbuotojai neturės grąžinti gautų akcijų ir atlyginti žalos.  
 
2021 m. Klaipėdos apygardos prokuratūros prokuroras gindamas viešąjį interesą pateikė civilinį ieškinį dėl bendrovės valdymo organų ir visuotinio akcininkų susirinkimo 2018-2019 m. sprendimų išmokėti darbuotojams KN akcijomis dalį metinės premijos už 2018 m., reikalaudamas pripažinti KN valdymo organų bei akcijų suteikimo darbuotojams sutartis negaliojančiomis bei taikyti restituciją – grąžinti darbuotojų gautas akcijas KN, o iš jas pardavusių išreikalauti žalos atlyginimo KN nesutiko su pateiktu civiliniu ieškiniu iš esmės ir gynė atitinkamą poziciją teismo procese.
 
2022 m. balandžio 8 d. priimtame sprendime Šiaulių apygardos - pirmosios instancijos teismas konstatavo, kad nors prokuroro ieškiniu ir siekta apginti viešąjį interesą (valstybės nuosavybę), tačiau nei teisės normos, nei viešasis interesas nebuvo pažeisti. Teismas nenustatė aktualių KN akcininkų susirinkimo ir valdybos sprendimų negaliojimo pagrindų ir pagrindo tenkinti prokuroro reikalavimus pripažinti negaliojančiomis KN su darbuotojais 2019 m. balandžio 26 d. sudarytas KN akcijų suteikimo sutartis bei taikyti restituciją. Šį sprendimą Klaipėdos apygardos prokuratūra skundė apeliacine tvarka.
 
Lietuvos apeliacinis teismas 2022 m. gruodžio 1 d.  priimtame sprendime pabrėžė, kad faktas, jog bendrovė skyrė darbuotojams dalį premijų ne pinigais, bet akcijomis, nėra pagrindas teigti, jog akcijų suteikimo sandoriai buvo neatlygintiniai. Kitaip tariant, atsakovė AB „Klaipėdos nafta“ dalį premijos išmokėjo pinigais, o kitą dalį – akcijomis. Vadinasi, darbdavys suteikė darbuotojams savo akcijas, kaip atlygį (premiją) už atliktą darbą. Bendrovė sumokėjo darbuotojams premijas iš savo turto ir tik bendrovės premijų fondo lėšomis, nedidindama darbuotojams skiriamo skatinimo fondo. Dėl to nėra jokio pagrindo teigti, kad valstybės ar bendrovės turtas švaistomas, valdomas neracionaliai ir valstybės galimybės pasinaudoti akcijų suteikiamomis teisėmis yra apribotos dėl privačių asmenų interesų.
 
Apeliacinis teismas taip pat atkreipė dėmesį, kad visos darbuotojams suteiktos akcijos įsigytos išimtinai bendrovės premijų fondo lėšomis akcijų biržoje iš kitų privačių asmenų. Taigi, darbuotojams suteiktos akcijos buvo ne Lietuvos Respublikos, bet pačios bendrovės nuosavybė. KN įsigijo savų akcijų ir jų dalį – kaip premijas, pagal premijavimo tvarką ir galiojusias taisykles suteikė savo darbuotojams. Valstybei nuosavybės teise priklausančios akcijos ar kitas jai nuosavybės teise priklausantis turtas niekam neperleistas, jų vertė nesumažėjo, jos nebuvo suvaržytos ir apsunkintos.
Apeliacinio teismo sprendime pažymima, kad darbuotojų skatinimas premijomis – tai priemonė užtikrinanti, kad bendrovės nustatyti tikslai būtų įgyvendinti tinkamai ar net viršyti. Nėra jokio pagrindo teigti, kad apskritai premijų suteikimas darbuotojams nenaudingas bendrovei ar valstybei ir neužtikrina verslo vertės augimo, dividendų ar pelno įmokos pajamingumo, nacionalinio saugumo interesų užtikrinimo, strateginių projektų įgyvendinimo ar valstybės investuoto kapitalo grąžos.
 
„Šis sprendimas svarbus tuo, kad apeliaciniame teisme apgynėme eilę svarbių nuostatų – bendrovė  skatindama darbuotojus akcijomis nepadarė valstybei žalos; akcijos darbuotojams buvo suteiktos kaip atlygio dalis, o ne neatlygintinai, skirtingai nei teigė tiek prokuratūra, tiek kai kurie tretieji asmenys, o darbuotojai gavę premijas akcijų forma, negali būti laikomi nesąžiningais Nors teismo sprendimo rezoliucinėje dalyje skelbiama, kad prokuratūros ieškinys patenkintas, faktiškai ieškinys apimtyje dėl restitucijos taikymo ir menamo žalos atlyginimo nebuvo tenkintas. Galutiniame rezultate – akcijomis skatinti darbuotojai neturi grąžinti gautų akcijų, o jas pardavę atlyginti žalą,“ – sako KN Administravimo ir korporatyvinio valdymo direktorius Rytis Valūnas.
 
Bendrovės visuotiniame akcininkų susirinkime 2018 m. priimtos KN akcijų suteikimo taisyklės nustatė trejų metų Akcijų suteikimo darbuotojams programą 2019-2021 m., kuria buvo siekiama suteikti papildomą paskatą darbuotojams įsitraukti į bendrovės tikslų ir strategijos įgyvendinimą.
 
Vadovaujantis šiomis taisyklėmis bei kitomis bendrovėje galiojančiomis procedūromis, KN 2019 m. „Nasdaq Baltic“  biržoje įsigijo akcijų, kuriomis darbuotojams buvo išmokėta iki 50 proc. premijos už 2018 m. pasiektus rezultatus. Suteikiant akcijas darbuotojams, valstybei buvo atskaityti ir sumokėti visi mokesčiai. Vėlesniais laikotarpiais KN darbuotojų akcijomis neskatino.
 
Pagal bendrovės atlygio gaires metinės premijos bendrovės darbuotojams yra skiriamos tuomet, kai bendrovė pasiekia išsikeltus verslo tikslus, o premijos dydis skiriamas atsižvelgiant į darbuotojų pasiektus asmeninius veiklos rezultatus ir kaip sekėsi jų siekti vadovaujantis KN vertybėmis.
 
KN yra „Nasdaq Baltic“ kotiruojama bendrovė, 2016 m. įtraukta į „Nasdaq Baltic“ Oficialųjį prekybos sąrašą. Valstybei, kurią atstovauja Energetikos ministerija, priklauso 72,47 proc., UAB koncernui „Achemos grupė“ 10,43 proc. AB „Klaipėdos nafta“ akcijų, dar 17,10 proc. KN akcijų kotiruojamos „Nasdaq Baltic“ biržoje.

Optimizuodama savo veiklą  AB „Klaipėdos nafta“ (KN) nusistatė energijos taupymo pagrindinius akcentus  –   numatytomis priemonėmis iki 2030 m. gruodžio 31 d. planuoja sutaupyti ne mažiau kaip 47,5 GWh energijos skaičiuojant suminiu metodu. Tai prilygtų elektros  energijai, kurią vidutiniškai apie 24,5 tūkst. vidutinių namų ūkių suvartoja per metus arba 68 cisternoms naftos.
 
Energetikos viceministrė Inga Žilienė ir KN generalinis direktorius Darius Šilenskis pasirašė  Energijos sutaupymo susitarimą, kuriame įvardijamos konkrečios energijos efektyvumą gerinančios priemonės ir terminai. Įmonė diegs naujas taupymo priemones savo infrastruktūroje – Klaipėdos ir Subačiaus naftos terminaluose, SGD terminalo krantinėje.

KN generalinis direktorius Darius Šilenskis ir energetikos viceministrė Inga Žilienė.
 
„Sektoriuje dirbanti įmonė rimtai įvertino savo galimybes efektyviau naudoti energiją ir rado tinkamus sprendimus, kurie ne tik efektyvins veiklą, bet ir mažins veiklos išlaidas bei bus draugiškesni aplinkai,“ – sako energetikos viceministrė Inga Žilienė.
 
Siekdama energijos taupymo tikslų, KN planuoja ir toliau optimizuoti terminalų veiklą,  atnaujinti apšvietimo įrangą, diegti siurblių dažnio keitiklius, geriau izoliuoti karštus paviršius technologiniuose procesuose, užtikrinant efektyvesnį gamtinių dujų ir elektros energijos vartojimą krovos procesuose, mažinant sunaudojamus dujų kiekius utilizuojant naftos produktų garus, taip pat diegiant saulės energijos sprendimus terminalų veikloje.
 
„Jau ne pirmus metus KN orientuojasi į energetinio efektyvumo didinimą - siekiame, kad būtų naudojamas optimaliausias energijos išteklių kiekis kiekviename krovos procesų etape. Norėdami sutaupyti dar daugiau energijos kasdienėje veikloje, prioritetą teikiame detaliai procesų analizei ir, esant pagrindimui, automatizavimo sprendimams, kurie prisideda tiek prie efektyvesnio energijos naudojimo, tiek prie veiklos efektyvumo didinimo“, – sako KN generalinis direktorius Darius Šilenskis. 
 
Dvišaliame susitarime  taip pat įtvirtinta, kad SGD terminalo laivui-saugyklai perėjus KN nuosavybėn,  bus peržiūrimi energijos taupymo tikslai, įtraukiant ir papildomas energetinio efektyvumo priemones SGD terminale.
 
Energetikos ministerija iki šių metų pabaigos planuoja sudaryti 29 energijos sutaupymo susitarimus su didžiausiomis valstybės valdomomis įmonėmis, tokiomis kaip: VĮ Ignalinos atominė elektrinė, AB Lietuvos pašto įmonių grupė, AB „Kelių priežiūra“, VĮ Klaipėdos valstybinio jūrų uosto direkcija, VĮ Lietuvos oro uostai, VĮ Turto bankas, VĮ Registrų centras ir kitos.
 
Siekiama iki 2030 m. sutaupyti apie 2 TWh galutinės energijos, o tai atitinka beveik 17 % per metus Lietuvoje suvartojamos elektros energijos (palyginimui per 2021 m. Lietuvoje suvartota apie 12 TWh elektros energijos).

AB „Klaipėdos nafta“, kaip SGD terminalo operatorė (toliau – Operatorė), skelbia, kad nuo šiandien yra priimami prašymai suteikti Klaipėdos SGD terminalo neatidėliotinos rinkos krovinio SGD išdujinimo pajėgumus. Šiuo skelbimu Operatorė siekia paskirstyti vieną konvencinio dydžio krovinį, kurio atvykimas numatytas 2023 m. vasario 20-21 dienomis, atitinkamai su iš anksto nustatytu SGD išdujinimo grafiku.

Prašymai suteikti Neatidėliotinos rinkos krovinio SGD išdujinimo pajėgumus priimami iki 2022 m. gruodžio 21 d. 16.30 val. el. paštu [email protected].

Pagrindinės Neatidėliotinos rinkos krovinio SGD išdujinimo pajėgumų užsakymui taikomos sąlygos yra pateiktos Naudojimosi SGD terminalu taisyklėse.

• Neatidėliotinos rinkos krovinio dujinimo grafikas
• Naudojimosi SGD terminalu taisyklės